Zadávání dle zákona č. 134/2016 Sb. struktura dokumentu dohodu o výkonu práce přesčas I. II. Dohoda o výkonu práce přesčas III. Závěrečná ustanovení 7.6.2.1 Vzor – Dohoda o výkonu práce přesčas JUDr. Jan Horecký, Ph.D. SOFTCOMP, a. s. IČO: 236 54 663 se sídlem: Václavské náměstí 15, Praha 1, PSČ 110 uzavřena písemná dohoda o podmínkách výkonu této práce, uzavře zaměstnavatel se zaměstnancem písemnou dohodu o výkonu práce na dálku podle § 317 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona, a to ve lhůtě 1 měsíce ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona.“. Příklady Problém se skrytými (čili nevyznačenými) přesčasy tak vnímáme jen u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby. To je v ustanovení § 78 odst. 1 písm. m) ZP vymezeno tak, že zaměstnavatel nerozvrhuje pracovní dobu (stanovenou čili plnou nebo kratší pracovní dobu, dohodnutou se zaměstnancem nebo jemu umožněnou) na Vzory smluv; Směrnice; Zákon o uznávání výsledků dalšího vzdělávání Dohoda o výkonu práce přesčas 1.1.2024, JUDr. Evidence odpracované doby. Evidenci odpracované doby vede každý zaměstnance ve smyslu ustanovení § 96 zákoníku práce, a to v rozsahu v něm uvedeném, tzn. ve formuláři, vyznačuje začátek a konec výkonu práce, čerpání přestávek v práci, dobu nepřítomnosti na pracovišti pro některou ze zákonem uznaných překážek v práci – např. pracovní neschopnost, dovolenou další dohodnuté práce přesčas; noční práce (práce vykonaná v čase mezi 22:00 a 6:00) odpracované práce v době pracovní pohotovosti; dobu držení pracovní pohotovosti, i když k výkonu práce nedošlo; Pracovní pohotovost je doba, kdy se zaměstnanec nemusí nacházet na pracovišti, ale je připraven k výkonu práce. V tomto paragrafu je také definována pracovní doba, odpočinek, práce v noci, o víkendech, přesčas apod. Co je pracovní pohotovost? Pracovní pohotovost je doba, během které je zaměstnanec neustále připraven k možnému výkonu práce za předpokladu, že by jej zaměstnavatel povolal do práce. Zaměstnanec se po dobu pracovní S odkazem na článek JUDr. Šubrta publikovaný v čísle 6 časopisu Práce a mzda nebudeme probírat zákonná pravidla týkající se přesčasů do detailu. Tento výklad níže bude zaměřen na postup v zúčtování v oblasti práce přesčas, a dále na vztah evidence práce přesčas a průměrného výdělku, které následně přímo souvisí se mzdovými náklady firmy a také s CXfCM.